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人事労務

企業様の円滑な人事活動を法的に支援

採用や評価制度の構築、就業規則の作成・改定、人事異動、懲戒処分など、人事に関わる多様な局面で法的アドバイスを行い、企業様の人事戦略を法的側面からサポートいたします。また、ハラスメント対策や内部通報制度の整備など、健全な職場環境の構築をサポートするために、最新の労働法制と判例を踏まえながら人材戦略と法的リスク管理の両立を実現する解決策を提案します。

  • 企業様の人事戦略への法的サポート

    採用、評価制度の構築、就業規則の作成・改定、人事異動、懲戒処分、ハラスメント対策や内部通報制度の整備など、人事に関する幅広い局面やトラブルについて法的な支援を提供することで、健全な職場環境の構築をサポートいたします。最新の労働法制と判例を踏まえながら、人事機能の一部から全般にわたって、ワンストップで企業様の円滑な人事活動に貢献いたします。

  • 法的な観点から労務管理を
    丁寧に支援

    労働時間管理や残業代計算、有給休暇取得促進などの日常的な労務課題への対応から、労働契約の締結・変更・終了、労働組合対応、労働争議の解決まで、労務管理を総合的にサポートいたします。それぞれの企業様の持続的成長と従業員の権利保護の両立を目指して、働き方改革関連法への対応や同一労働同一賃金の実現など、最新の法改正に基づく労務管理体制の構築もお手伝いします。